Campinas transforma programa psicossocial dos servidores em política permanente

O prefeito Dário Saadi assinou em 31 de julho o decreto que torna permanente o Programa Municipal de Atenção Psicossocial dirigido aos servidores públicos de Campinas. Criado pela Secretaria Municipal de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas em 2023, o programa já atendeu 376 servidores e passa a integrar oficialmente as ações de promoção da saúde e valorização do funcionalismo.

Inicialmente implantado como projeto-piloto na Secretaria de Saúde, o programa foi ampliado em 2024 para todas as secretarias municipais. Segundo o prefeito, cuidar da saúde mental e do bem-estar dos servidores é essencial para melhorar a qualidade do atendimento à população. Ele ressaltou que Campinas dá um passo importante ao institucionalizar essa iniciativa.

Objetivos do programa psicossocial para servidores em Campinas

O programa busca fortalecer ambientes de trabalho saudáveis, seguros e inclusivos, prevenir agravos psicossociais, reduzir o absenteísmo por transtornos mentais, oferecer acolhimento e apoio para o retorno ao trabalho após afastamentos. São utilizados indicadores para orientar ações preventivas, de cuidado e desenvolvimento institucional.

A secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira, destacou que transformar o programa em política permanente consolida uma cultura de cuidado. O objetivo é atuar preventivamente, identificando fatores que impactam a saúde mental e promovendo ambientes de trabalho acolhedores e seguros.

O decreto prevê ainda integração das áreas de saúde ocupacional, segurança do trabalho, qualidade de vida e gestão de pessoas, além de articulação com programas municipais como Lidera, Programa de Lideranças Negras e Grupo de Qualidade de Vida no Trabalho, reforçando as ações de desenvolvimento e bem-estar.

Pesquisa inédita sobre saúde mental em parceria com Unicamp

Durante o evento de assinatura, foi anunciada parceria entre Prefeitura de Campinas e Unicamp para realizar uma pesquisa sobre fatores psicossociais no trabalho, em cumprimento à Norma Regulamentadora nº 1. O estudo visa produzir um diagnóstico sobre o impacto do ambiente laboral na saúde dos servidores.

O professor Sérgio Roberto de Lucca comentou que a pesquisa, aprovada pelo Comitê de Ética da Unicamp, assegura total sigilo e anonimato dos participantes, promovendo um ambiente de confiança.

A coleta será feita por plataforma digital, aberta na segunda-feira, 3 de agosto, durante dois meses. Os resultados subsidiarão ações para promover a saúde mental e melhorar as condições de trabalho na Prefeitura.

Para participar, os servidores devem acessar o formulário no endereço eletrônico divulgado pela Prefeitura.

Perguntas frequentes

Qual o objetivo do Programa Municipal de Atenção Psicossocial?

Fortalecer ambientes de trabalho saudáveis e inclusivos, prevenir transtornos mentais, acolher servidores e apoiar o retorno ao trabalho, além de reduzir o absenteísmo por questões psicológicas.

Como será realizada a pesquisa sobre saúde mental dos servidores?

A pesquisa será digital, sigilosa e com anonimato garantido, contando com avaliação dos fatores psicossociais no ambiente de trabalho em parceria com a Unicamp.

Quem pode participar da pesquisa e por quanto tempo?

Os servidores municipais podem participar voluntariamente por meio de plataforma digital entre 3 de agosto e o prazo de dois meses após o lançamento.

Quais áreas a política pública integrada engloba?

Inclui saúde ocupacional, segurança do trabalho, qualidade de vida e gestão de pessoas, além de programas relacionados ao desenvolvimento de lideranças e qualidade no ambiente de trabalho.