Programa de estágio da Dow abre vagas em Hortolândia com foco intencional em inclusão e diversidade

A Dow, multinacional do setor químico, está com inscrições abertas para a nova edição do seu programa de estágio “Jump to the Future”. No total, são 32 vagas em diversas áreas distribuídas nas unidades da Dow em São Paulo (SP), Hortolândia (SP), Jacareí (SP), Guarujá (SP), Jundiaí (SP), Breu Branco (PA) e Santos Dumont (MG). Em Hortolândia há vagas de estágio para a área de Engenharia e Manufatura.

O tema “Protagonismo que transforma” vai de encontro ao objetivo do processo seletivo: buscar candidatos que assumiram um papel de protagonismo em iniciativas da faculdade, do cotidiano ou da comunidade em que vivem a fim de gerar transformação. Além disso, a Dow segue com a meta de ampliar a representatividade em sua equipe, por isso, o programa tem como intencionalidade a inclusão de talentos diversos, com foco principal na atração de pretos e pardos.

Ações afirmativas nos programas de seleção da Dow são de longa data e ganharam ainda mais força a partir do Dow ACTs, compromisso de combate ao racismo estrutural assumido pela Dow em 2020 para acelerar a equidade racial na sociedade e dentro da empresa. Em agosto de 2021, 79% de candidatos selecionados finais se autodeclararam como pretos ou pardos.

Diante do sucesso da iniciativa de inclusão racial, a Dow ampliou também a meta de contratação de pessoas com deficiência e LGBTQIA+. Com isso, o “Jump to the Future” se consolida como uma jornada pela inclusão de talentos diversos. “Estamos em busca de pessoas curiosas, com um perfil analítico e comunicativo. Queremos formar um time de talentos com iniciativa para resolver os principiais desafios dos negócios. Também é importante que os candidatos se identifiquem com o ambiente de diversidade que estamos construindo na Dow”, explica Vanessa Grossi, diretora de Recursos Humanos para a Dow na América Latina.

Quem pode se inscrever

Podem participar do processo seletivo “Jump to the Future” estudantes do ensino superior que irão se formar a partir de julho de 2023. Para estimular candidaturas mais diversas, a Dow não estabeleceu pré-requisitos como o domínio do inglês, experiências profissionais anteriores e cursos acadêmicos específicos para a maioria das vagas.

Além da oportunidade de trabalhar em uma multinacional, os candidatos que forem selecionados para as vagas de estágio irão passar por um robusto programa de desenvolvimento pessoal e profissional, com duração mínima de um ano. Os aprovados que apresentarem conhecimento inferior ao básico em inglês ou espanhol receberão ainda um subsídio para custear o curso de um desses idiomas, a depender da vaga a ser ocupada. “Como a Dow valoriza a construção de um plano de carreira também para os estagiários, os “jumpers” terão acesso a um aprimoramento profissional por meio de metas desafiadoras e um ambiente inclusivo em que todos os funcionários têm a oportunidade de potencializar suas habilidades”, destaca Vanessa Grossi.

Os novos ‘jumpers’ também receberão um pacote de benefícios composto por:

• Bolsa-auxílio alinhada às melhores práticas do mercado;
• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Cartão Farmácia;
• Gympass;
• Day Off no seu aniversário;
• Vale Refeição/ Restaurante no Local de Trabalho (a depender da localidade);
• Seguro de Vida;
• Auxílio Transporte/Fretado/Estacionamento (a depender da localidade);
• Programa de Desenvolvimento Pessoal e Profissional;
• Programa de mentoria;
• Be Ready Dow – Curso de Inglês ou Espanhol para estagiários que estão nos níveis iniciante e básico;
• Modelo híbrido (a depender da posição).

Programa de mentoria Trampolim

Colocado em prática em 2021, o programa de mentoria “Trampolim” – em parceria com a consultoria Eureca – foi desenvolvido com o objetivo de empoderar talentos pretos e pardos. A mentoria foi estruturada para oferecer conhecimentos que deixem esses candidatos mais preparados para as diferentes fases do processo seletivo. Dessa maneira, o “Trampolim” é dividido em três etapas:

• “Preparar”: oferece conteúdos diversos sobre as habilidades que geralmente são solicitadas em processos seletivos;
• “Empoderar”: estimula a valorização das experiências pessoais e profissionais dos candidatos;
• “Saltar”: momentos de mentoria com profissionais da área de recrutamento e seleção.

Para completar a jornada da mentoria, há a etapa “Impulsos”, que propõe encontros periódicos aos candidatos, que funcionam como um fórum para troca de ideias, compartilhamento de experiências e desenvolvimento de network.

As inscrições para o “Jump o the Future” devem ser feitas até o dia 07 de junho no link: https://oportunidades.eureca.me/oportunidade/jumptothefuture-estagio-dow-2022