Uber anuncia demissões e corta 23% da área de rh

Uber anuncia demissões e promove uma reestruturação interna que resultou no corte de 23% dos postos de trabalho da divisão de Pessoas e Locais, setor responsável por recursos humanos, recrutamento, instalações e cultura organizacional da companhia.

A medida foi anunciada poucos dias após a executiva Jill Hazelbaker assumir a presidência da empresa. Segundo a Uber, os desligamentos representam menos de 1% do total de aproximadamente 34 mil funcionários da companhia em todo o mundo. Os cerca de 10 milhões de motoristas parceiros não fazem parte desse número, já que são classificados como trabalhadores autônomos.

De acordo com informações divulgadas pela empresa, a decisão faz parte de um processo de simplificação da estrutura corporativa. Em comunicado enviado aos colaboradores, Hazelbaker afirmou que algumas áreas se tornaram excessivamente complexas ao longo dos anos, com funções sobrepostas e equipes distantes das operações que apoiam.

A reorganização atinge principalmente cargos de liderança dentro da divisão. Além dos desligamentos, profissionais de recursos humanos que trabalhavam remotamente estão sendo convocados a retornar aos escritórios para cumprir a política de trabalho híbrido da empresa, que exige presença física por pelo menos três dias por semana.

Índice

Uber anuncia demissões após mudança na presidência

A mudança ocorre em um momento de reorganização administrativa. Jill Hazelbaker, que já liderava áreas como marketing, comunicação e políticas públicas, passou a acumular novas responsabilidades, incluindo segurança corporativa e a gestão da área de Pessoas e Locais.

Segundo a executiva, o objetivo é tornar a empresa mais ágil e eficiente. A Uber afirma que o crescimento acelerado dos últimos anos gerou processos internos mais complexos, exigindo uma revisão da estrutura organizacional.

A estratégia segue uma tendência observada em diversas empresas globais de tecnologia, que buscam reduzir camadas administrativas e aproximar as equipes das operações principais do negócio.

Cortes não foram causados pela inteligência artificial

Apesar das recentes discussões sobre o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho, a Uber afirma que as demissões não têm relação direta com a tecnologia.

Um porta-voz da companhia informou que a empresa continua contratando profissionais e possui mais de 800 vagas abertas em diferentes áreas. Entre elas estão posições relacionadas ao desenvolvimento e à comercialização de robotáxis, uma das apostas da empresa para os próximos anos.

No entanto, a Uber já havia sinalizado anteriormente que pretende desacelerar o ritmo de novas contratações em razão do aumento da produtividade proporcionado pelo uso interno de ferramentas de inteligência artificial.

Essa combinação entre tecnologia e revisão de processos tem levado muitas empresas a reavaliar suas necessidades de pessoal, especialmente em funções administrativas e de suporte.

Histórico recente de cortes na Uber

A Uber tem adotado uma postura diferente de outras gigantes da tecnologia que promoveram demissões em massa nos últimos anos. Em vez de grandes cortes generalizados, a companhia tem realizado ajustes pontuais em áreas específicas.

Em 2023, por exemplo, a empresa reduziu equipes ligadas ao recrutamento e também realizou cortes na Cornershop, sua subsidiária voltada para entregas de supermercado.

Segundo o CEO Dara Khosrowshahi, a atual reorganização busca aumentar a eficiência operacional da área de recursos humanos, permitindo uma atuação mais próxima das necessidades do negócio.

Mesmo com os cortes anunciados, a empresa reforça que continua investindo em áreas estratégicas e mantendo contratações em setores considerados prioritários para o crescimento futuro.

A notícia repercutiu no mercado financeiro. Após o anúncio, as ações da Uber reduziram parte das perdas registradas durante o pregão em Nova York, encerrando o período com leve recuo.

FAQ – PERGUNTAS FREQUENTES

A Uber demitiu motoristas parceiros?

Não. Os cortes anunciados atingem funcionários da área corporativa. Os motoristas parceiros não fazem parte do quadro de empregados da empresa.

Por que a Uber realizou as demissões?

Segundo a empresa, o objetivo é simplificar a estrutura interna, eliminar sobreposições de funções e aumentar a eficiência operacional.

As demissões foram causadas pela inteligência artificial?

Não. A Uber informou que os cortes não estão diretamente relacionados ao uso de inteligência artificial, embora a tecnologia tenha contribuído para uma revisão do ritmo de contratações futuras.