Prefeitura de Campinas inicia pesquisa sobre saúde mental dos servidores

A Prefeitura de Campinas inicia nesta segunda-feira, 3 de agosto, uma pesquisa que visa identificar como fatores relacionados ao trabalho impactam a saúde mental dos servidores municipais. A iniciativa é realizada pela Secretaria Municipal de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (SMGDP), em parceria com a Unicamp, e ficará disponível por dois meses.

O levantamento, disponível no endereço https://requerimentos.campinas.sp.gov.br/public/requerimento/novo?0&id=48a32fd5498b9d2420f1cd37552c8a1cee92e128, integra o Programa Municipal de Atenção Psicossocial, que foi transformado em política pública permanente por meio de decreto assinado pelo prefeito Dário Saadi em 31 de julho.

Objetivos da pesquisa sobre saúde mental dos servidores

A pesquisa tem o propósito de fortalecer a promoção da saúde mental, prevenir agravos psicossociais e orientar a gestão municipal com base em indicadores apurados. Conforme explica a secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira, Campinas vem investindo na promoção da saúde mental dos servidores desde 2021, antes mesmo da obrigatoriedade imposta pela NR-1 para a avaliação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A atual pesquisa representa uma nova etapa desse processo.

Com o apoio da Unicamp, a Prefeitura obterá um diagnóstico qualificado. O material coletado será essencial para um melhor entendimento da realidade dos servidores, o que permitirá planejar ações efetivas de prevenção, acolhimento e promoção da saúde no ambiente laboral. Eliane ressalta que muitas empresas contratam este tipo de serviço, e que nesta ocasião a pesquisa será realizada gratuitamente pela parceria com a Unicamp.

Detalhes do questionário e parceria com a Unicamp

O questionário é 100% on-line, anônimo e sigiloso. Os dados serão analisados pelo Departamento de Promoção à Saúde do Servidor (DPSS) e por pesquisadores da Unicamp, garantindo total privacidade das informações. Segundo o professor Sérgio Roberto de Lucca, da Unicamp, o estudo produzirá um diagnóstico consistente sobre a influência do ambiente de trabalho na saúde dos profissionais, fornecendo subsídios para aprimorar ações de promoção da saúde e qualidade de vida.

O estudo foi aprovado pelo Comitê de Ética da Unicamp, assegurando que nenhuma resposta será identificada individualmente, criando um ambiente de confiança para que todos participem.

Contexto normativo e perspectivas

A pesquisa atende à Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que estabelece a obrigatoriedade da avaliação dos riscos psicossociais nos ambientes de trabalho. A Prefeitura de Campinas pretende, a partir dos resultados, identificar fatores que afetam a saúde mental dos servidores e aperfeiçoar as iniciativas voltadas à prevenção, acolhimento e melhoria das condições laborais.

Serviço

Pesquisa – Avaliação dos Fatores de Risco Psicossociais no Trabalho

• Público-alvo: servidores da Prefeitura de Campinas
• Como acessar: https://requerimentos.campinas.sp.gov.br/public/requerimento/novo?0&id=48a32fd5498b9d2420f1cd37552c8a1cee92e128
• Prazo: de 3 de agosto a 3 de outubro

Perguntas frequentes

Qual é o objetivo principal da pesquisa realizada pela Prefeitura de Campinas?

O objetivo é identificar como fatores relacionados ao trabalho impactam a saúde mental dos servidores municipais e subsidiar ações para promover ambientes de trabalho mais saudáveis.

Quem realiza a pesquisa e qual o período de participação?

A pesquisa é feita pela Secretaria Municipal de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas em parceria com a Unicamp, ficando aberta do dia 3 de agosto até 3 de outubro.

O questionário é sigiloso e como os dados serão tratados?

Sim, o questionário é 100% on-line, anônimo e sigiloso. Os dados serão analisados pelo Departamento de Promoção à Saúde do Servidor e pesquisadores da Unicamp, com garantia de total sigilo.

Como a pesquisa está relacionada à legislação vigente?

Ela atende à Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que exige a avaliação dos riscos psicossociais nos ambientes de trabalho, permitindo que a Prefeitura apure os fatores que influenciam a saúde mental dos servidores.