A Fundação Toyota revelou que apenas 12% dos jovens brasileiros demonstram uma inclinação para atuar na indústria. Segundo o estudo, formação, comunicação e acesso às carreiras estão entre os principais obstáculos enfrentados pelas empresas que buscam atualizar suas equipes durante a era da transformação tecnológica.

Estudo evidencia que só 12% consideram entrar no setor industrial

O levantamento destaca uma desconexão entre as oportunidades que as fábricas oferecem e a visão que os estudantes têm do setor industrial. Muitos jovens associam a indústria a trabalhos repetitivos, enquanto as plantas modernas integram automação, análise de dados, robótica, programação e controles de qualidade.

A indústria automobilística abrange diversas funções que vão desde o desenvolvimento até a produção, distribuição, manutenção e reciclagem de produtos. Engenheiros, programadores, operadores e especialistas em compras fazem parte deste ecossistema, apesar de muitas dessas atividades passarem despercebidas fora do ambiente corporativo.

Para atrair jovens para este setor, é essencial que as empresas apresentem essas carreiras antes da escolha de cursos técnicos ou universitários. Programas de aprendizado, visitas às fábricas e parcerias com escolas podem oferecer uma visão mais próxima da rotina industrial. A comunicação eficaz deve ressaltar requisitos, oportunidades de formação e as condições de trabalho das diversas funções.

Ademais, a concorrência com empresas de tecnologia, serviços e comércio eletrônico representa um desafio adicional. Jovens em busca de flexibilidade e oportunidades de crescimento precisam perceber que essas condições também existem nas fábricas. Fatores como salário, ambiente de trabalho e oportunidades de carreira são igualmente relevantes na tomada de decisão.

Desafios da Formação na Indústria Automotiva para os Jovens

Com a eletrificação, surge uma demanda crescente por especialistas em baterias, eletrônica de potência, software e segurança em alta tensão. Apesar disso, a necessidade de conhecimento em motores a combustão, transmissões e processos de fabricação permanece. Essa transição demanda uma nova gama de competências na cadeia automotiva.

Pequenas e médias empresas fornecedoras enfrentam um desafio extra, pois muitas vezes não são reconhecidas pelos estudantes. Elas produzem componentes e ferramentas essenciais, mas podem não ser destacadas nas apresentações de carreiras. Iniciativas da indústria podem unir essas oportunidades e reduzir custos de recrutamento.

O estudo conclui que a formação de profissionais deve começar antes da formalização da contratação. A indústria precisa esclarecer seu funcionamento, atualizar currículos educacionais e garantir acesso a atividades práticas. Caso contrário, o conhecimento adquirido pode se perder com a saída de trabalhadores experientes de fábricas e centros técnicos.

Fonte: Alpha Autos