O Posto Local do Trabalho (PLT de Nova Odessa), vinculado à Prefeitura e operando junto ao novo Poupatempo da cidade, está com 43 vagas de emprego abertas nesta quinta e sexta-feira, dias 29 e 30 de maio. As oportunidades são destinadas exclusivamente a moradores da cidade e abrangem diversas funções, com destaque para áreas como produção, jardinagem e serviços gerais.
Entre as vagas divulgadas estão posições para Auxiliar de Produção, Jardineiro, Costureira, Balconista, Soldador, Recepcionista, Manutenção Predial, Operador de Máquina, entre outras. Algumas funções não exigem experiência anterior, o que amplia o acesso a quem busca o primeiro emprego ou recolocação no mercado.
Como se candidatar
Os interessados devem enviar o currículo atualizado para o e-mail [email protected], informando o nome da vaga no campo “assunto”. Também é possível cadastrar o currículo diretamente na plataforma “Emprega Nova Odessa”, disponível no site oficial da Prefeitura: www.novaodessa.sp.gov.br/emprega-novaodessa.
Nova Odessa segue em alta na geração de empregos
Segundo dados oficiais, Nova Odessa figura entre os 50 municípios paulistas que mais geraram empregos no 1º trimestre de 2025, com 907 contratações a mais do que demissões. Desde janeiro de 2021, o saldo é positivo com mais de 4.160 postos de trabalho criados. Atualmente, são 24.816 trabalhadores com carteira assinada nas empresas instaladas na cidade.
Confira algumas das principais vagas disponíveis:
- Jardineiro (15 vagas): salário de R$ 1.732,39 + insalubridade, VA e outros benefícios.
- Auxiliar de Produção (5 vagas): para residentes em Nova Odessa, Sumaré ou Americana.
- Doméstica: para serviços gerais em residência familiar.
- Programador de Torno CNC: com experiência e benefícios como convênios e cesta básica.
- Estágio Administrativo/Comercial: bolsa de R$ 1.500,00.
A lista completa das vagas está disponível no mural do PLT e também no portal “Emprega Nova Odessa”.
Observação: Dependendo do dia que estiver vendo está postagem a vaga poderá não estar mais disponível.
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