A John Deere, comprometida com a transparência em suas ações e segurança de todos, orienta sobre a importância do cuidado com golpes de falsos recrutadores.
O processo seletivo da John Deere sempre envolve entrevistas com profissionais de RH e os respectivos gestores contratantes.
Dados pessoais somente são solicitados após a proposta formal de trabalho ter sido enviada por e-mail por profissionais da John Deere.
A empresa ressalta que o processo seletivo não exige qualquer pagamento, em nenhuma das etapas.
Confira algumas das vagas de emprego no Brasil:
- Coordenador ou Coordenadora de Marketing de Pós Vendas – Indaiatuba/SP
- Embedded Software Engineer JR – Campinas/SP
- Pessoa Engenheira de Produto e Validação JR – Campinas/SP
- Engenheira ou Engenheiro de Segurança de Conformidade de Produto – SG8 – Catalão/GO
- Design Multimídia – Indaiatuba/SP
- Digital Integrator – Indaiatuba/SP
- Power Platform Developer
- Engenheiro ou Engenheira da Qualidade PL – Montenegro/RS
- Software Engineer JR (Ciência de Dados) – Indaiatuba/SP
- Supervisora ou Supervisor de Site de Testes – Cristalina/GO
- Pessoa Desenvolvedora Dynamics – Indaiatuba/SP
- Coord. de Projetos – Estratégia e Operações da Fábrica (Afirmativa para Mulheres) – Indaiatuba/SP
- Pessoa Desenvolvedora Java SR – Indaiatuba/SP
- Software Engineer II – Indaiatuba/SP
- Desenvolvedora ou Desenvolvedor de Software SR. (Software Engineer) – Indaiatuba/SP
- Software Analyst PL (SAP FI-AA) – Indaiatuba/SP
Como concorrer ao emprego?
Os interessados devem cadastrar-se no site da empresa – clique aqui
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