Gestores da Prefeitura de Campinas concluem capacitação sobre estágio probatório

A Prefeitura de Campinas concluiu em outubro um ciclo de capacitações voltadas a gestores das Secretarias Municipais sobre o acompanhamento de servidores em estágio probatório. Realizados desde abril pela Comissão Permanente de Avaliação Probatória (CPAP), com o apoio da equipe da Gestão em Rede, os encontros ressaltaram a importância do acolhimento, orientação e transparência no processo de avaliação dos novos profissionais.

Orientações e responsabilidades dos gestores

A formação abordou os procedimentos previstos no Decreto Municipal nº 21.019/2020 e detalhou as responsabilidades das chefias em cada etapa do estágio probatório. Entre os temas discutidos estiveram o planejamento do trabalho, a acolhida aos servidores e o registro das orientações no Sistema de Estágio Probatório, que serve como base para as avaliações.

A secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira, comentou que o período probatório precisa ser um momento de orientação e desenvolvimento, com diálogo constante entre gestor e servidor. A capacitação visa preparar os gestores para oferecer acompanhamento e diretrizes claras ao longo do processo, fortalecendo a transparência e promovendo avaliações justas que aprimoram os serviços públicos.

A importância do acolhimento e registro das orientações

Durante os encontros, foi enfatizada a necessidade de registrar as orientações de forma clara, objetiva e com evidências, sempre na participação do servidor, para garantir avaliações fundamentadas e segurança jurídica. As chefias foram orientadas a manter comunicação contínua, esclarecendo expectativas e fornecendo feedbacks para melhorar o desempenho.

O coordenador do Centro de Saúde Integração, Igor Alexandre Fernandes, destacou que as capacitações auxiliam os gestores a entender melhor as normas e responsabilidades, contribuindo para uma gestão mais segura, transparente e humana, além de fortalecer o trabalho em equipe e a qualidade dos serviços.

Para o chefe do setor de Segurança do Trabalho, Valdemir Melo, o processo vai além da avaliação e serve como oportunidade para alinhar expectativas, reconhecer práticas positivas e apoiar o desenvolvimento profissional dos novos servidores.

Recomendações e próximas etapas

A Comissão sugeriu a criação de equipes avaliadoras para apoiar os gestores, embora essa prática não seja obrigatória pelo decreto. Essas equipes auxiliariam nas avaliações, esclareceriam dúvidas e serviriam como ponto de apoio para os servidores em estágio probatório.

Após a conclusão das capacitações em 2026, a CPAP realizará uma mensuração para avaliar se as orientações e o acompanhamento estão sendo devidamente registrados e aplicados, garantindo a correta condução do processo e o desenvolvimento dos servidores.

Perguntas frequentes

Qual o objetivo da capacitação para gestores sobre estágio probatório?

Orientar gestores para acompanharem e avaliarem de forma transparente e justa os servidores em estágio probatório, fortalecendo o desenvolvimento e a adaptação desses profissionais.

Que procedimentos foram abordados nas capacitações?

Os encontros trataram dos procedimentos previstos no Decreto Municipal nº 21.019/2020, incluindo planejamento, acolhimento, registro das orientações e diálogo contínuo entre gestores e servidores.

O que se espera do acompanhamento durante o estágio probatório?

Espera-se que gestores mantenham diálogo e orientações claras ao longo de todo o período, registrando evidências para fundamentar avaliações e promover melhorias no desempenho.

Haverá avaliação dos resultados da capacitação?

Sim, a Comissão Permanente de Avaliação Probatória fará uma mensuração para verificar a efetividade das mudanças e a correta aplicação das orientações no acompanhamento dos servidores.