Emoção no encerramento do curso de lideranças negras da Prefeitura de Campinas

A primeira edição do curso “Travessias Negras: Liderança, Território e Transformação no Serviço Público” foi encerrada na última quinta-feira, 29 de outubro, no Salão Vermelho do Paço Municipal de Campinas, em um evento marcado pela emoção e pela valorização dos servidores negros da Prefeitura.

Com carga horária de 100 horas, o curso foi parte do Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras na Gestão e teve o objetivo de identificar talentos negros no funcionalismo, ampliando suas competências técnicas e comportamentais para que possam assumir funções estratégicas.

Conteúdos sobre gestão e equidade racial

A formação contou com a professora Luiza Mandela e abordou temas como políticas afirmativas, legislação antirracista, racismo estrutural e institucional, identidade negra, pensamento decolonial, além do Plano Municipal de Promoção da Igualdade Racial (Plampir) de Campinas.

Também foram discutidos obstáculos enfrentados por mulheres negras, comunicação não violenta sob perspectiva racial, gestão de conflitos, saúde emocional, inteligência emocional e os impactos do racismo na subjetividade dos servidores.

Aplicação prática na gestão pública

Os participantes trabalharam questões relacionadas a desigualdades territoriais, racismo ambiental, territorialidade e atuação integrada entre áreas, incluindo uma aula de campo que explorou referências negras em Campinas. A formação gerencial tratou ainda de escuta ativa, feedback, engajamento, planejamento de ações e construção de indicadores.

Mentorias mediadas por Luiza Mandela e profissionais do desenvolvimento de pessoas, juntamente com os participantes do podcast Vozes Negras de Campinas, complementaram a metodologia, que uniu pedagogia crítica e antirracista por meio de debates, estudos de caso e atividades colaborativas.

A importância do programa para Campinas

Segundo a secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira, diversidade é a única maneira de garantir direitos no serviço público e formar lideranças negras é essencial para promover um ambiente mais inclusivo e representativo.

O coordenador do programa, Daniel Estevão, ressaltou que o projeto nasce do reconhecimento das barreiras estruturais que dificultam o acesso das pessoas negras a espaços de poder e decisão, reforçando a relevância da iniciativa para a cidade.

Depoimentos dos participantes

A técnica de enfermagem Sabrina Souza destacou que a formação ampliou suas perspectivas e reforçou a importância das histórias e talentos negros. O técnico em segurança do trabalho Valdemir Melo avaliou o curso como pioneiro, que fortaleceu identidades e habilidades, promovendo também uma visão integrada do atendimento à população.

O servidor Renato Bastos afirmou ter vivido uma experiência de aprendizado e fortalecimento da representatividade negra no serviço público, expressando o desejo de construir um setor mais diverso e inclusivo.

Produção de conhecimento e legado

A conclusão do curso incluiu a produção de artigos que serão reunidos em um e-book para registrar os aprendizados e valorizar o conhecimento produzido pelos servidores negros da Prefeitura de Campinas.