Randstad deve dobrar números de vagas afirmativas abertas para Pessoas com Deficiência neste último trimestre de 2023

No Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, data celebrada em 21 de setembro, a Randstad, consultoria líder global de soluções de recursos humanos, reforça seu compromisso com a inclusão e anuncia que deve contratar 700 novos profissionais no último trimestre de 2023 – o dobro de vagas já preenchidas neste ano. As oportunidades são, principalmente, para os segmentos das indústrias – automotivas, farmacêuticas, além de logística, varejo, startups, tecnologia.
 

Leticia Krauskopf, Gerente de Operações da Randstad Brasil, explica que há uma desigualdade no mercado em relação ao número de profissionais com deficiência desempregados e a demanda de vagas ofertadas: “Muitas vezes os profissionais com deficiência possuem todas competências necessárias, que chamamos de soft skills, mas algumas exigências mais técnicas – as hard skills, acabam excluindo parte deles nos processos seletivos, principalmente os que tiveram menos oportunidades. Por isso, a adoção das vagas afirmativas se faz necessária diante dessa disparidade do alto índice de pessoas com deficiência fora do mercado, pois ajudam as empresas a identificar e contratar esses profissionais”.
 

Silvia Beduschi, deficiente auditiva e recrutadora da Randstad Brasil, compartilha como é o seu dia a dia contratando e entrevistando os candidatos deste marcador, e relata sua experiência: “Vejo que o maior desafio é encontrar empresas dispostas que entendam que, para garantir um ambiente mais equitativo e diverso, é necessário realizar formação e desenvolvimento dessas pessoas com deficiência, oferecendo capacitação, mentorias, criação de grupos de afinidade, preparando seus colaboradores, ambientes físicos e digitais para recebê-los. Aqui na Randstad, fico feliz que tive a oportunidade de me desenvolver e de contribuir diariamente contratando pessoas com deficiência que fazem a diferença no mercado.”
 

O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência é data instituída pela Lei nº 11.133/2005, e tem como objetivo conscientizar sobre a importância do desenvolvimento de meios de inclusão das pessoas com deficiência na sociedade, incluindo o mercado de trabalho. A Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa (CDH) aprovou, no mês de agosto deste ano, o projeto que altera o Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei 13.146, de 2015) para tratar das informações do Cadastro Nacional de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Cadastro Inclusão), com o objetivo do PL 268/2020 para facilitar a busca de empresas por trabalhadores com deficiência, projeto que agora está em análise da Comissão de Constituição e Justiça (CCJ), de acordo com a Agência Senado.
 

As vagas afirmativas estarão disponíveis a partir do mês de outubro. Para se candidatar, os profissionais interessados poderão se inscrever pelo link