Gupy e Leapy abrem 550 vagas para capacitação gratuita de jovens aprendizes

A Gupy, maior ecossistema de RH do Brasil, em parceria com a Leapy, plataforma de contratação e desenvolvimento de jovens aprendizes, anuncia a abertura de 550 vagas para o workshop gratuito “Do 0 ao primeiro emprego”, evento é destinado a jovens de 16 a 24 anos que buscam sua primeira oportunidade de trabalho.

O workshop será realizado no dia 15 de agosto, das 17h às 19h, tanto presencialmente na sede da Gupy, em São Paulo, quanto online, via Zoom. Durante o evento, os participantes terão acesso a um conteúdo exclusivo que abordará temas fundamentais para a inserção no mercado de trabalho. Entre os tópicos, estão a escolha de carreira e área de atuação, programas de jovem aprendiz e como iniciar uma carreira em empresas, características mais valorizadas pelas empresas em candidatos, construção de uma persona profissional, elaboração de um currículo poderoso e dicas para se destacar em processos seletivos.

“Nosso objetivo é sempre oferecer as melhores ferramentas e conteúdos para que as pessoas candidatas estejam preparadas para os desafios do mercado de trabalho. Acreditamos que, quanto mais cedo uma pessoa entende como pode se destacar e criar oportunidades para construir a carreira, mais confiante ela estará para ir atrás dos seus objetivos, e é isso que queremos proporcionar com essa iniciativa, comenta Jhenyffer Coutinho, Líder da Experiência para Pessoas Candidatas na Gupy.

Os palestrantes confirmados para o evento são Matheus Fonseca e Jônatas Vieira. Matheus foi jovem aprendiz e é co-fundador da Leapy. Ele possui experiência em RH e já atuou na Movile, investidora por trás do iFood. Jônatas, por sua vez, tem experiência em Talent Acquisition e atualmente é líder de Implementação de Talent Management na Gupy. Além disso, haverá a participação da Thamara Ferreira, Analista de Diversidade, Inclusão e Saúde Mental e Jhenyffer Coutinho, recém chegada e nova Líder da Experiência para Pessoas Candidatas.

“Estamos muito felizes com essa iniciativa e parceria. Eu fui jovem aprendiz aos 14 anos , a partir disso, pude pagar um cursinho, entrar na faculdade e então ter acesso a diversas outras coisas. A Leapy surgiu para acabar de vez com o desemprego jovem no Brasil e preparar esses jovens para a realidade das empresas. Acreditamos que a aprendizagem profissional é uma ferramenta muito importante nesse processo e ter parceiras como a Gupy, que acreditam nisso e promovem esses momentos, é essencial para mudarmos nossa sociedade”, afirma Matheus Fonseca, cofundador da Leapy.

O workshop oferece também certificado de participação e acesso à Plataforma da Leapy. Os talentos podem optar por participar do workshop evento online, com 500 vagas, ou presencialmente, com 50 vagas.

O evento presencial ocorrerá na sede da Gupy, localizada na Torre João Salem – Av. Paulista, 1079 – 11º andar – Bela Vista, São Paulo, próximo à estação Trianon-MASP. Os participantes online receberão o link do Zoom após a inscrição, que já pode ser feita na página do evento.

Manifesto da Experiência da Pessoa Candidata

O workshop inédito para pessoas candidatas é parte dos esforços da Gupy aprimorar a experiência de talentos no mercado de trabalho e principalmente em candidaturas na plataforma. Em janeiro, a empresa lançou o Manifesto da Experiência da Pessoa Candidata, com o objetivo de viabilizar candidaturas cada vez mais simples em todo o país, e garantir a responsabilidade e transparência nas seleções realizadas pelas empresas que fazem uso da plataforma. Essas medidas incluem desde assegurar a plena acessibilidade nas inscrições e cadastros, até certificar que as empresas adotem as melhores práticas de cuidado com a experiência de suas candidatas e candidatos, evitando perguntas discriminatórias durante processos seletivos, por exemplo.

“A concorrência do mercado de trabalho brasileiro é cada vez mais intensa, com milhões de candidatas e candidatos competindo por um número limitado de vagas. Ao mesmo tempo, sabemos que muitas empresas ainda não possuem metodologias robustas ou não adotam práticas para otimizar a experiência das pessoas candidatas quando há um volume grande de inscrições. Infelizmente, enquanto plataforma, não conseguimos criar novas vagas de emprego no Brasil para que essa concorrência seja menor, mas podemos contribuir orientando e apoiando as partes envolvidas, promovendo a transparência e simplificação dos processos seletivos. ”, ressalta Guilherme Dias, cofundador da Gupy.