Em um mercado de trabalho no qual a inteligência artificial vem transformando atividades, funções e competências exigidas dos profissionais, o Agibank decidiu reforçar o investimento em jovens talentos. Na turma mais recente, foram aprovados apenas estagiários com conhecimentos avançados em inteligência artificial e experiência prática na aplicação da tecnologia.
O conhecimento de inteligência artificial passou a ser avaliado desde as entrevistas. Nessa etapa, o Agibank utilizou um agente de IA treinado para avaliar a aderência do conhecimento e experiência prática dos candidatos aos requisitos do programa. O agente participava das entrevistas como ouvinte e ao final das mesmas entregava seu parecer para apoiar os entrevistadores – com a decisão de contratação sempre tomada por pessoas. “Usamos a própria IA para avaliar o conhecimento de IA dos candidatos. A tecnologia nos ajuda a aprofundar a avaliação, mas a decisão continua sendo humana”, afirma Lucas Aguiar, diretor de Gente & Governança do Agibank.
Os candidatos aprovados nas entrevistas também passaram por um desafio prático, no qual precisaram demonstrar sua capacidade de aplicar inteligência artificial à resolução de problemas de negócio.
“O olhar do Agi para o desenvolvimento de pessoas foi determinante para eu me inscrever, e vi isso na prática já no processo seletivo. Tive que pensar em como atrair um público diferente do perfil atual do banco: mergulhei nos feedbacks dos clientes e, com o uso de IA, montei um projeto completo de aplicação”, conta Miguel Henrique de Almeida, estudante de Ciências da Computação e estagiário da área de Compras
“Apliquei meu conhecimento em IA para criar uma solução que evitasse casos novos e reincidentes de inadimplência, sugerindo ações para o gestor e para o próprio cliente. A liberdade de criar algo novo, mesmo sem fazer parte da equipe, foi o que mais me marcou”, diz Pedro Soler, estudante de Engenharia de Software e estagiário em Redes e Telecom.
Outro aspecto que diferencia a nova turma é o perfil de formação dos selecionados. A empresa destaca que 63% dos candidatos aprovados cursam graduações ligadas a tecnologia, como engenharia de software e ciência da computação. Uma parcela relevante desses estudantes, porém, foi direcionada para carreiras que tradicionalmente atraíam profissionais de outras formações, em áreas como Recursos Humanos, FP&A, Compras e Asset Management. A Diretoria de Tecnologia, por sua vez, conta com um programa de entrada específico para a formação de desenvolvedores nativos em IA.
Conheça abaixo alguns estagiários que estão vivendo essa experiência:
“Estou há apenas um mês na empresa e já uso meu conhecimento de IA para identificar pontos onde é possível automatizar tarefas e propor soluções mais inteligentes. Ter essa base técnica me permite olhar os processos com um outro olhar e sugerir melhorias que talvez não fossem percebidas por quem não tem essa vivência.”
Miguel Henrique de Almeida — estudante de Ciências da Computação e estagiário da área de Compras
“O dia a dia na minha área tem muito espaço para aplicação de IA. Tenho utilizado de duas frentes: como acelerador no desenvolvimento diário — dashboards, automações e código — e na aplicação direta para construir soluções inteligentes que resolvem gargalos operacionais. Isso tem me mostrado que a IA pode ter impacto profundo em qualquer área do negócio, mesmo aquelas menos ligadas à tecnologia tradicional.”
Guilherme Narciso do Prado — estudante de Ciências da Computação e estagiário da área de Recursos Humanos
Estou atuando na construção de uma feature nova para o nosso software interno da área, analisando o banco de dados e uma automação que captura dados de planilhas para inclusão no sistema. Essa experiência tem me mostrado que a IA é uma ferramenta que potencializa qualquer área, não só a de tecnologia, e que entender o negócio é tão importante quanto saber programar.
Tomás Antonio Braga Cantuária – estudante de Engenharia de Software e na Asset Management
Programa de Estágio 2027 abre 30 vagas
As inscrições para o Programa de Estágio 2027 do Agibank estarão abertas entre 6 de outubro e 6 de novembro de 2026. Ao todo, serão oferecidas 30 vagas, com início previsto para março de 2027. As candidaturas poderão ser feitas pelo site de carreiras do banco (https://carreiras.agibank.
As oportunidades estão distribuídas entre áreas administrativas, mercado financeiro, tecnologia e dados. No momento da inscrição, cada candidato poderá escolher sua área de interesse.
O programa prevê jornada de seis horas diárias e oferece bolsa-auxílio de R$ 2.400, além de vale-refeição ou vale-alimentação de R$ 1.274,61 e auxílio-mobilidade de R$ 250 ou vale-transporte. O pacote de benefícios inclui ainda planos de saúde e odontológico, teleatendimento médico e psicológico gratuito, TotalPass, folga no mês do aniversário e plano de saúde para pets.
Desde o início do programa, os estagiários trabalham em desafios reais de rotina da área e do negócio, com acompanhamento das lideranças e de mentores. A proposta é aproximar a experiência do estágio da rotina de um analista júnior, incluindo o uso prático de inteligência artificial em automações, agentes e projetos próprios.
O estágio também funciona como porta de entrada para outras posições no banco. As oportunidades juniores são oferecidas prioritariamente aos estagiários e, de acordo com dados do programa, seis em cada dez participantes são efetivados em menos de um ano. Entre os jovens que ingressaram em 2025, mais de 55% já ocupam posições de analista júnior.
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