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Magalu encerra inscrições de trainee exclusivo para pessoas negras no dia 24

No próximo domingo, 24 de outubro, o Magalu, uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil, de acordo com o Instituto Great Place to Work, encerra as inscrições para seu programa de trainee 2022. A edição deste ano repete o formato do ano passado e aceitará apenas candidatos negros. O objetivo é dar continuidade ao projeto de diversidade racial nos cargos de liderança da companhia, recrutando universitários e recém-formados de todo Brasil, no início da vida profissional.

“Diversidade é um valor e é estratégico para o Magalu”, afirma Patricia Pugas, diretora-executiva de Gestão de Pessoas. “Nossa intenção é que tanto o quadro geral de colaboradores quanto o de liderança da companhia reflitam a composição racial do país, e um único programa exclusivo para negros não seria suficiente para atingirmos o objetivo.”

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De acordo com Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios, do IBGE, 56,1% da população brasileira é negra. No Magalu, 51,8% dos funcionários se consideram pretos ou pardos, e, desses, 41,5% ocupam cargos de liderança, segundo o censo* realizado pela companhia em 2021. Quando consideramos apenas os cargos de liderança corporativa — ou seja, lideranças só nos escritórios da companhia — a parcela de negros fica em 21%.

O programa de trainees deste ano aceita candidatos formados entre dezembro de 2018 e dezembro de 2021, em qualquer curso superior. Fluência em língua inglesa e experiência profissional anterior não fazem parte dos pré-requisitos para a seleção. A idade e instituição de ensino dos candidatos não são critérios avaliados pelos recrutadores. Pessoas de todo o país podem participar, desde que tenham disponibilidade para se mudar para São Paulo, onde fica a sede da companhia. O selecionado de fora da cidade receberá auxílio mudança.

O processo seletivo é dividido em seis etapas. Primeiro, os inscritos fazem testes online. Em seguida, gravam um vídeo de apresentação profissional e são entrevistados por profissionais de gestão de pessoas. Aqueles que seguirem no processo são entrevistados por diretores de área e, depois, pela Diretoria Executiva. Os finalistas participarão de uma conversa com Frederico Trajano, CEO da empresa.

Coerência e consistência

Há um ano, o Magalu lançou o primeiro trainee exclusivo para pessoas negras, com o objetivo de aumentar a representatividade de pretos e pardos em cargos de liderança (de gerência para cima). O programa de trainee foi escolhido por ser o caminho mais curto para formar líderes. Foram mais de 22 000 candidatos inscritos e ao final do processo, 19 trainees foram selecionados.

Paralelamente ao programa de trainees, a empresa desenvolveu uma série de ações para aumentar a diversidade nos cargos mais altos do Magalu. Uma delas foi o grupo de afinidade, formado por colaboradores negros. O grupo de afinidade funciona como uma consultoria interna, que ajuda a validar iniciativas, posicionamentos e políticas de inclusão da empresa. O grupo também sugere e critica iniciativas da empresa.

O departamento de gestão de pessoas estabeleceu metas de contratação de colaboradores negros para posições de liderança e definiu uma política de promoção de funcionários que incentiva a diversidade entre os cargos. A área também incorporou cotas em programas de capacitação, como o Luiza Code, que forma mulheres para a área de tecnologia. As primeiras turmas do curso tiveram 50% das vagas destinadas a mulheres negras e já certificou mais de 100 programadoras pretas e pardas em seis meses.

Uma das ações mais importantes para o avanço da diversidade no Magalu foi a realização do primeiro censo interno geral, que contou com a participação de 77% dos cerca de 40 000 funcionários. O levantamento, inspirado no questionário do censo do IBGE, revelou o quadro étnico-racial da companhia. Anteriormente, a empresa estimava as informações, baseando-se em pesquisas qualitativas sobre diversidade, que não tinham caráter censitário, com foco na autodeclaração dos funcionários.

Todos os trainees terão os seguintes benefícios:

Salário: R$ 6 800

Benefícios:

– PLR

– Vale-refeição ou Vale-alimentação

– Vale-transporte

– Planos médico e odontológico

– Gympass

– Univers

– Desconto em produtos

– Home office híbrido

– Frutas no escritório

– Liberdade pra se vestir como quiser

– Previdência Privada

– Bolsa inglês, além de uma grade de desenvolvimento exclusiva para aceleração de carreira do trainee com job rotation e de sessões mentoria

As inscrições podem ser realizadas pelo site: https://maga.lu/trainee2022 .

*Os dados do documento representam a fotografia de setembro de 2021.

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REPOSITOR (A) para trabalhar em Campinas: veja como se candidatar

Um bazar localizado em Campinas está com um vaga de emprego aberta para o setor de REPOSITOR (A). Então, é correto afirmar que esta pode ser a sua chance de se recolocar no mercado de trabalho.

Vale lembrar que aqui no Portal Hortolândia, postamos esse tipo de conteúdo diariamente. Desta forma, não deixe de acessar o site e encaminhar os links para amigos e familiares que querem uma chance de renda fixa.

Confira mais sobre a vaga para Repositor (a) em Campinas (candidate-se clicando AQUI)

Requisitos:

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Atender o cliente conforme os padrões de atendimento exigidos pela empresa / Cumprir os procedimentos operacionais exigidos do cargo / Ser atento quanto a realização das atividade de seu setor / Ser comprometido com a cultura da empresa e ao trabalho / Respeitar normas de procedimento estipulados pela empresa / Identificar falta de produtos na área de vendas, verificando no depósito a quantidade para reposição / verificar se o produtos que serão repostos estão em condições para serem expostos nas áreas de vendas / Realizar a reposição dos produtos nos balcões, ilhas, pontos, pontos extras e cross, fazendo o giro de forma adequada, evitando espaços vazios / verificar se layout de exposição esta conforme os padrões estabelecidos pela empresa / Organizar área de vendas da loja, conferindo o prazo de validade do produtos / Organizar carrinhos, paletes, plataformas de modo que não atrapalhe a circulação dos clientes / Retirar sobras de caixa, pacotes de papelão, plásticos, realizado a devida destinação para cada situação Atender o cliente com educação, respeito e simpatia.

Salário:

A Combinar

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As oportunidades são para contratação imediata e todas as posições de trabalho são efetivas, elegíveis às pessoas com deficiência e abrangem diferentes áreas e níveis de experiência, com funções técnicas, operacionais e de lideranças. Entre elas, estão:

– Chefe de Seção;

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– Empacotador(a);

– Vendedor(a) de Cartão;

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Os(as) interessados(as) devem se cadastrar exclusivamente no site Link até o dia 14 de junho. Para iniciar a participação no processo seletivo, que será realizado com etapas presenciais e online, é necessário ter em mãos RG, CPF, número de telefone e endereço de e-mail.

A empresa oferece remuneração e pacote de benefícios compatíveis com o mercado e possui, também, um plano estruturado de carreira, com investimentos constantes em capacitação e no desenvolvimento profissional de seus(suas) colaboradores(as) em todo o país.

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Grande empresa da região contrata 15 operadores de produção

Produzimos soluções em arames para proporcionar às pessoas um dia a dia cada vez melhor. Buscamos pessoas que gostem de expor suas ideias e opiniões, e desejem atuar em um local de inovação.Tecnologia de ponta está em nosso pilar, pois nascemos da parceria estratégica no Brasil entre a ArcelorMittal, uma das maiores produtoras de aço do mundo, e a Bekaert, maior fabricante mundial de arames. Graças ao sucesso desta parceria, nos tornamos, ao longo de mais de 4 décadas de existência, referência no mercado brasileiro de arames.

Nossos 3.400 empregados que se movem guiados pelo nosso propósito: Gente criando uma vida melhor.

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Temos orgulho de ver nossos produtos presentes no dia a dia de todos os brasileiros. Da mola de colchão, à extração de petróleo, de obras de infraestrutura ao agronegócio, da lã de aço ao aro da bicicleta. Nossa marca tem por trás gente, tecnologia e inovação.

Somos uma empresa que acolhe as diferenças e promove oportunidades de crescimento para todos, num ambiente inovador, inclusivo e que permite que às pessoas desenvolverem plenamente todo seu potencial. Nossas vagas são para todas as pessoas.

Descrição:

Operar as máquinas;

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Disponibilidade para trabalhar de segunda a sábado das 06h35 as 14h55 ou das 14h55 as 23h05.

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