Os candidatos tem até dia 24 de setembro para efetuarem a inscrição, o Programa tem duração de 24 meses e oferece ciclo de aprendizado para imersão no mundo corporativo
Cielo, empresa líder em soluções de pagamentos eletrônicos na América Latina, abriu inscrições para o seu Programa de Trainees 2014. A quinta edição do programa terá 18 vagas para jovens universitários que tenham concluído a graduação entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013, nas áreas de administração, ciências atuariais/contábeis, ciência da computação, economia, comércio exterior, relações internacionais, comunicação social (publicidade e propaganda, relações públicas e jornalismo), marketing, direito, engenharias, matemática / estatística e tecnologia da informação. Os candidatos já podem se inscrever pelo site www.cielojovenstalentos.com.br.
O Programa de Trainees da Cielo tem o objetivo de formar líderes para a companhia. Para isso, a companhia aposta em uma oferta de carreira: a escolha da área de atuação acontece já no processo seletivo.
Com duração de 24 meses, o programa mescla a prática ao desenvolvimento técnico, ao aprendizado sobre o negócio e ao amadurecimento do jovem profissional nos comportamentos necessários para se tornar um líder. Os 12 primeiros meses são pautados pelo aprendizado do negócio. Nessa fase, o trainee tem a oportunidade de conhecer clientes, produtos e serviços em uma imersão nas filiais da Cielo, além de ter a oportunidade de trabalhar em equipe na elaboração de um projeto de negócio,orientado por executivos da Cielo. Nos 12 meses finais, o foco é no aprendizado sobre a área escolhida pelo trainee. Suas habilidades comportamentais são desenvolvidas ao longo de todo o programa. Outra característica importante é que o trainee recebe feedback, orientação dos gestores e do RH durante todo o período de duração. No segundo ano, já atuando em sua área final, o trainee conta com o programa de coaching, que o ajuda a definir metas e planos de carreira.
Seleção
Em todas as etapas para escolha dos trainees – testes on-line, dinâmicas presenciais e entrevistas com gestores –, a Cielo busca medir a afinidade do candidato com os valores e a cultura da companhia. “Nosso programa é formatado para ser uma fonte de talentos e recrutamos o trainee com a perspectiva de que ele se torne um líder. Para isso acontecer, é fundamental observar, já na seleção, se o candidato tem fit com a empresa. Além de cumprir os objetivos definidos, valorizamos como ele foi entregue, se a atitude foi correta, se os princípios e valores da organização foram respeitados”, observa Roberto Dumani.
Bate-papo no Facebook
Um dos diferenciais do Programa de Trainees da Cielo é a realização de chats ao vivo dos executivos da companhia com os jovens profissionais que tem o interesse em participar do processo seletivo. Aberto ao público interessado em conhecer a Cielo e tirar dúvidas sobre o programa, o primeiro livestream está agendado para 22 de agosto, a partir das 16h30, por meio da fanpage da Cielo no Facebook –www.facebook.com/cielobr.
Pré-requisitos
– Conclusão do curso de graduação entre dez/2011 e dez/2013
– Conhecimentos de língua inglesa
– Mobilidade e disponibilidade para viagens
Benefícios
– Salário inicial de R$ 4.534,00
– Remuneração variável (PPR – Programa de Participação nos Resultados de até 2,25 salários)
– Upgrade salarial após 12 meses para R$ 5.667,72
– Seguro saúde e odontológico; previdência privada; seguro de vida; fretado ou estacionamento; vale refeição ou alimentação (R$ 594,00/mês)
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