A John Deere, comprometida com a transparência em suas ações e segurança de todos, orienta sobre a importância do cuidado com golpes de falsos recrutadores.

O processo seletivo da John Deere sempre envolve entrevistas com profissionais de RH e os respectivos gestores contratantes.

Dados pessoais somente são solicitados após a proposta formal de trabalho ter sido enviada por e-mail por profissionais da John Deere.

A empresa ressalta que o processo seletivo não exige qualquer pagamento, em nenhuma das etapas.

Confira algumas das vagas de emprego no Brasil:

• Coordenador ou Coordenadora de Marketing de Pós Vendas - Indaiatuba/SP

• Embedded Software Engineer JR - Campinas/SP
• Pessoa Engenheira de Produto e Validação JR - Campinas/SP
• Engenheira ou Engenheiro de Segurança de Conformidade de Produto - SG8 - Catalão/GO
• Design Multimídia - Indaiatuba/SP

• Digital Integrator - Indaiatuba/SP
• Power Platform Developer
• Engenheiro ou Engenheira da Qualidade PL - Montenegro/RS
• Software Engineer JR (Ciência de Dados) - Indaiatuba/SP
• Supervisora ou Supervisor de Site de Testes - Cristalina/GO

• Pessoa Desenvolvedora Dynamics - Indaiatuba/SP
• Coord. de Projetos - Estratégia e Operações da Fábrica (Afirmativa para Mulheres) - Indaiatuba/SP
• Pessoa Desenvolvedora Java SR - Indaiatuba/SP
• Software Engineer II - Indaiatuba/SP
• Desenvolvedora ou Desenvolvedor de Software SR. (Software Engineer) - Indaiatuba/SP
• Software Analyst PL (SAP FI-AA) - Indaiatuba/SP

Como concorrer ao emprego?

Os interessados devem cadastrar-se no site da empresa - clique aqui