O prefeito Dário Saadi assinou em 31 de julho o decreto que torna permanente o Programa Municipal de Atenção Psicossocial dirigido aos servidores públicos de Campinas. Criado pela Secretaria Municipal de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas em 2023, o programa já atendeu 376 servidores e passa a integrar oficialmente as ações de promoção da saúde e valorização do funcionalismo.
Inicialmente implantado como projeto-piloto na Secretaria de Saúde, o programa foi ampliado em 2024 para todas as secretarias municipais. Segundo o prefeito, cuidar da saúde mental e do bem-estar dos servidores é essencial para melhorar a qualidade do atendimento à população. Ele ressaltou que Campinas dá um passo importante ao institucionalizar essa iniciativa.
O programa busca fortalecer ambientes de trabalho saudáveis, seguros e inclusivos, prevenir agravos psicossociais, reduzir o absenteísmo por transtornos mentais, oferecer acolhimento e apoio para o retorno ao trabalho após afastamentos. São utilizados indicadores para orientar ações preventivas, de cuidado e desenvolvimento institucional.
A secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira, destacou que transformar o programa em política permanente consolida uma cultura de cuidado. O objetivo é atuar preventivamente, identificando fatores que impactam a saúde mental e promovendo ambientes de trabalho acolhedores e seguros.
O decreto prevê ainda integração das áreas de saúde ocupacional, segurança do trabalho, qualidade de vida e gestão de pessoas, além de articulação com programas municipais como Lidera, Programa de Lideranças Negras e Grupo de Qualidade de Vida no Trabalho, reforçando as ações de desenvolvimento e bem-estar.
Durante o evento de assinatura, foi anunciada parceria entre Prefeitura de Campinas e Unicamp para realizar uma pesquisa sobre fatores psicossociais no trabalho, em cumprimento à Norma Regulamentadora nº 1. O estudo visa produzir um diagnóstico sobre o impacto do ambiente laboral na saúde dos servidores.
O professor Sérgio Roberto de Lucca comentou que a pesquisa, aprovada pelo Comitê de Ética da Unicamp, assegura total sigilo e anonimato dos participantes, promovendo um ambiente de confiança.
A coleta será feita por plataforma digital, aberta na segunda-feira, 3 de agosto, durante dois meses. Os resultados subsidiarão ações para promover a saúde mental e melhorar as condições de trabalho na Prefeitura.
Para participar, os servidores devem acessar o formulário no endereço eletrônico divulgado pela Prefeitura.
Fortalecer ambientes de trabalho saudáveis e inclusivos, prevenir transtornos mentais, acolher servidores e apoiar o retorno ao trabalho, além de reduzir o absenteísmo por questões psicológicas.
A pesquisa será digital, sigilosa e com anonimato garantido, contando com avaliação dos fatores psicossociais no ambiente de trabalho em parceria com a Unicamp.
Os servidores municipais podem participar voluntariamente por meio de plataforma digital entre 3 de agosto e o prazo de dois meses após o lançamento.
Inclui saúde ocupacional, segurança do trabalho, qualidade de vida e gestão de pessoas, além de programas relacionados ao desenvolvimento de lideranças e qualidade no ambiente de trabalho.
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