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Evite erros no período de experiência profissional

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Os três primeiros meses em um novo emprego são fundamentais para o funcionário efetivar sua contratação

evite errar no periodo de experiencia profissional

Os primeiros meses de uma pessoa em uma nova empresa são primordiais para o sucesso profissional de um funcionário dentro do espaço recém-adquirido no mercado de trabalho.

A conquista de uma oportunidade de trabalho, ou a mudança para um novo emprego, é algo que gera expectativa, ansiedade e euforia na pessoa recém-contratada. Afinal, um bom desempenho pode oferecer estabilidade e chance de crescimento. Por outro lado, erros podem custar a vaga.

Dessa forma, durante os três primeiros meses, chamados de período de experiência, o novo contratado precisa redobrar os cuidados para que suas atitudes não comprometam seu desempenho.

“Nesses três meses, o funcionário é muito observado: suas atitudes, a relação que tem com o trabalho, a maneira de se comportar… Tudo isso está sendo avaliado nesse momento”, afirma a analista do departamento de Recursos Humanos de uma empresa de Ribeirão Preto, Carla Caetano.

Vai errar

E Carla avisa: sim, você vai falhar. No começo, erros são corriqueiros e até aceitáveis pelos empregadores.
Contudo, existem infrações que você não pode se dar ao luxo de cometer. Uma delas é a tentativa de “criar um personagem” em torno da própria imagem só para agradar os superiores ou colegas de trabalho.

Para Carla Caetano, uma atitude como essa pode trazer sérias consequências ao novo funcionário. “A falta de autenticidade pode causar muitos efeitos negativos para o funcionário. É importante defender seu ponto de vista, desde que tenha argumentos pautados em conhecimentos teóricos e empíricos – isso o torna único na organização. Hoje as empresas buscam profissionais que questionem e agreguem valores”, explica.

Vida de estagiário

O período de estágio também gera muita pressão no funcionário – no caso, o estudante. Em busca de uma possível efetivação no trabalho, muitas vezes, o jovem, assim como os mais experientes, acaba cometendo vários erros.

Estudante do terceiro ano de pedagogia e estagiária em uma escola particular de Ribeirão Preto, Sara Aparecida Bianchi, 21 anos, conta que manter o foco no objetivo é fundamental – e ressalta que os acertos superaram os erros nessa fase do trabalho.

“Um dos meus pontos positivos foi ser humilde e sempre perguntar sobre aquilo que eu não tinha certeza”, ensina.

Fonte: Viaeptv

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Unicamp abre processo seletivo público; Confira

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unicamp

A Universidade Estatual de Campinas – Unicamp abre inscrições para processo Seletivos Públicos Temporários para as seguintes funções:

  • Médico Anestesiologista (CAISM)
  • Enfermeiro (HC)
  • Técnico em Enfermagem (HC)

As inscrições estarão abertas dos dias 13 a 17 de dezembro de 2021.

Todas as informações, condições de participação e procedimentos para inscrição podem ser consultados nos editais disponíveis no Portal DGRH (menu Concursos – Processos Seletivos Públicos Temporários – Inscrições abertas / em andamento).

Para saber mais:

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15 vaga de emprego para Vendedor de Loja Shopping Flamboyant – Goiânia

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emprego

A Fastshop procura por talentos que queiram fazer parte de um grande time, com cultura muito forte, pessoas inovadoras e  dispostas a aprender e crescer junto com a empresa.

Que goste de tecnologias

Antenadas nas tendências e novidades tecnológicas lançadas no mercado.

Identificação no seguimento de eletro/eletrônicos.

Que preze pelo atendimento e satisfação do cliente. 

Principais atividades: 

• Vendas de produtos, serviços e soluções para o cliente;

• Atendimento conforme padrão da empresa; 

• Negociação de produtos, em conformidade com regras;

• Acompanhar pós-vendas, garantindo a satisfação do cliente.

Requisitos: 

. Ensino Médio completo

. Experiência com vendas, será um diferencial.

. Conhecimentos básicos de informática

. Boa fluência  verbal

. Noções de tecnologia e sistemas 

Para concorrer aos empregos é necessário fazer um cadastro no site VAGAS, clique aqui

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Empregos

Nova fábrica da Bem Brasil Alimentos abrirá 300 vagas

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Além das contratações, a empresa investe no desenvolvimento dos atuais colaboradores para assumirem novos desafios.

A política de valorizar a “prata da casa” já nasceu com a Bem Brasil Alimentos. Neste ano, quando a empresa completa 15 anos e se prepara para abrir sua terceira unidade produtiva, no município de Perdizes, no Triângulo Mineiro, não seria diferente. Com as obras entrando em sua fase final, a companhia iniciou as contratações, que seguem a linha Employee Value Proposition (EVP) – ou proposta de valor ao empregado, em tradução literal. Ao todo, são 300 empregos diretos na nova fábrica, entre áreas técnicas, de gestão e operacionais.

Simplificadamente, a estratégia de EVP significa oferecer oportunidades de desenvolvimento aos funcionários atuais, por meio de melhoria da experiência no ambiente de trabalho, promoções e investimentos em treinamentos e capacitações. Para aqueles que estão chegando, é traçada uma jornada na companhia, para que se sintam acolhidos, preparados para as funções e, ao mesmo tempo, engajados com a cultura e possam desenvolver o sentido de pertencimento ao time.

De acordo com a gerente de Recursos Humanos da Bem Brasil, Franciele Reis, cerca de 76% das oportunidades para a nova linha foram fechadas com pessoal interno. “É um índice muito relevante e, para nós, importante, pois o colaborador consegue vislumbrar um crescimento dentro da empresa e possibilidades reais na sua carreira”, pontua.

Assim, a companhia seguirá uma dinâmica de treinamentos e programas de desenvolvimento das pessoas para atuarem na fábrica de Perdizes. “Serão mentorias técnicas e processos de coaching, para a formação de profissionais para os cargos de liderança. Nossa aposta é no On the Job Training, ou seja, oportunidades e capacitação dentro do local de trabalho, valorizando líderes que vão ocupar cargos de supervisor, assim como quem estava no operacional e vai para os cargos de liderança”, detalha.

Franciele acrescenta, no entanto, que haverá contratação externamente, tanto para novos postos de trabalho, quanto para ocupar as vagas daqueles que alcançaram uma promoção. “A Bem Brasil tem, no seu DNA, a diretriz de valorização do profissional e de oferta de oportunidades internamente. Mas também acredita na importância de buscar pessoas de fora para promover uma oxigenação e ampliar a inovação. As duas estratégias são complementares”, explica.


Nova planta
Hoje a Bem Brasil é líder em vendas de batata pré-frita congelada no país e conta com duas unidades, em Araxá (MG) e Perdizes. Após a inauguração da terceira planta, conseguirá ampliar a atual capacidade produtiva da empresa de 250 mil toneladas ao ano para mais de 500 mil. Na nova fábrica, além dos diversos formatos de batata – canoa, palito, bolinha, cortada etc. –, será processada uma linha de anéis de cebola pré-fritos congelados. A expectativa é de que a inauguração aconteça no início de 2022. O total de empregos diretos passará de, aproximadamente, 800 para 1.100.

O método de gestão via employer branding, adotado pela companhia, tem sido cada vez mais utilizado em todo o mundo, a fim de garantir a competitividade das marcas. O intuito é reter os talentos, reduzir a rotatividade e ainda atrair os melhores profissionais, justamente pela visibilidade dos pontos positivos de se trabalhar na empresa. Prova de que a receita funciona é que a Bem Brasil acaba de receber, pelo segundo ano consecutivo, o Prêmio “Lugares Incríveis para Trabalhar”, definido por meio de avaliação conduzida pela Fundação Instituto de Administração (FIA), justamente com os próprios colaboradores.

Sobre a Bem Brasil
Fabricante 100% brasileira de batata pré-frita congelada e flocos desidratados de batata, a Bem Brasil foi fundada em dezembro de 2006, em Araxá, no Triângulo Mineiro. Pioneira na atividade, conta, atualmente, com duas unidades fabris na região: a de Araxá e a outra no município de Perdizes, inaugurada em 2017. Juntas, geram mais de 600 empregos diretos e de 2 mil indiretos. A companhia é líder em vendas de batatas pré-fritas congeladas no país, produzindo, por ano, mais de 250 mil toneladas de produtos. Além disso, seu mix contempla mais de 20 itens voltados para food service e varejo nacional.

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