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Emprega Hortolândia

Pirelli abre processo seletivo para programa de estágio 2022 técnico e superior

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A Pirelli é uma empresa de pneus multinacional fundada em Milão no ano de 1872. É conhecida pela sua tecnologia de ponta, excelência na produção e paixão pela inovação.

Como líder de mercado, a Pirelli está presente em quase todos os países do mundo, sendo a mais importante indústria de pneus e única globalmente focada exclusivamente no mercado consumidor de pneus, que inclui pneus para carros, motos e bicicletas.

Confira abaixo os requisitos para concorrer as vagas de estagio abertas nas fábricas da Pirelli em SP e BA

Estes são alguns dos cursos elegíveis:

  • Administração
  • Análise e Desenvolvimento de Sistemas
  • Ciência da Computação
  • Engenharia de Produção/Gestão
  • Engenharia Mecânica
  • Engenharia Mecatrônica
  • Engenharia Elétrica
  • Engenharia de Automação e Controle
  • Engenharia da Computação
  • Técnico em Mecatrônica
  • Técnico em Eletrônica

A empresa oferece bolsa-auxílio de R$ 737 a R$ 1.209 (Nível Técnico) e de R$ 1.043,28 a R$ 1.869,84 (Ensino Superior/ Bacharelado, Tecnólogo e Licenciatura), além de outros benefícios como vale-refeição ou refeitório, auxílio-transporte ou fretado, convênio médico, seguro de vida, desconto em pneus, GymPass, Clube Premium, Cesta de Natal, PAP.

Inscrição: Os interessados em trabalhar nas fábrica da Pirelli em SP ou BA, devem cadastrar o currículo diretamente no site da empresa, neste link As inscrições seguem até o dia 30 de setembro. Os selecionados passarão pelas primeiras fases do processo ainda este ano e com início efetivo em janeiro de 2022.

Para conferir mais vagas de emprego clique aqui

Observação: Dependendo do dia que estiver vendo está postagem a vaga poderá não estar mais disponível.

Emprega Hortolândia

10 vagas para auxiliar de limpeza mais 20 outras vagas de emprego no Pat Hortolândia

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emprego

Há oportunidades para cargos auxiliar de limpeza, estoquista, entre outros, e ainda uma vaga exclusiva para PCDs (Pessoas com Deficiência) 

Para quem busca um emprego na retomada econômica pós-pandemia, o PAT (Posto de Atendimento ao Trabalhador) de Hortolândia, órgão vinculado à Prefeitura, está com 30 vagas de emprego. Há oportunidades para auxiliar de limpeza (10 vagas), estoquista (3 vagas), entre outros cargos. Há ainda uma vaga exclusiva para PCDs (Pessoas com Deficiência) para o cargo de auxiliar de limpeza. 

Em razão da pandemia do Coronavírus para evitar aglomeração, o PAT solicita aos interessados para que se candidatem às vagas por meio do aplicativo Sine (Sistema Nacional de Emprego) Fácil ou do site Emprega Brasil (CLIQUE AQUI), ambos do governo federal. 

O órgão ainda orienta para que os candidatos fiquem atentos às datas de disponibilidade de cada vaga de emprego. Em caso de vagas de emprego com data de disponibilidade no fim de semana, os candidatos podem se candidatar por meio do aplicativo Sine Fácil ou do site Emprega Brasil. O PAT informa que as vagas de emprego ficam disponíveis até a data limite ou até o número máximo de candidatos estabelecido pelo empregador for atingido.

Para quem preferir se candidatar presencialmente, o PAT fica dentro do HORTOFÁCIL, localizado na rua Argolino de Moraes, 405, Vila São Francisco. O horário de funcionamento é das 8h às 17h. O órgão ressalta que o atendimento presencial é realizado de acordo com os protocolos sanitários que incluem o uso obrigatório de máscara e distanciamento. 

É necessário levar Carteira de Trabalho (digital ou impressa), Carteira de Identidade (RG) e CPF (Cadastro de Pessoa Física) e comprovante de endereço. Os candidatos também podem levar currículo e comprovante de endereço, mas de acordo com o PAT, a apresentação desses documentos não é obrigatória. Para mais informações e orientações, o telefone do órgão é 3965-1400, ramais 8912 e 8913.

Confira abaixo as 30 vagas de emprego disponíveis no PAT:

CargoSexoPCDs
inclusos
VagasEscolaridadeExperiênciaSalárioLimite de
candidatos
Data
limite
Auxiliar de limpezaFemininoNão10Ensino
Fundamental
completo
SimR$ 1.253,082020/10
Auxiliar de limpezaMasculinoNão6Ensino
Fundamental
completo
PreferencialmenteR$ 1.253,081020/10
Instalador de calhasMasculinoNão1Não exigidaPreferencialmenteNão informadoSem limite20/10
Fiscal de prevenção de perdasAmbosNão2Ensino Médio completoSimR$ 1.672,001521/10
EletricistaMasculinoNão1Ensino Médio completoSimR$ 2.568,001521/10
EstoquistaAmbosNão3Ensino Médio completoSimR$ 2.054,001521/10
Motorista carreteiroAmbosNão1Não exigidaSimR$ 2.117,90827/10
Operador de lojaAmbosNão1Ensino Médio completoNão exigidaR$ 1.492,001028/10
Líder de limpezaAmbosSim1Ensino Médio completoPreferencialmenteR$ 1.300,00Sem limite29/10
Auxiliar de limpezaMasculinoSomente para PCDs1Ensino Fundamental completoNão exigidaR$ 1.346,00Sem limite29/10
Líder de caixaAmbosNão1Ensino Médio completoSimR$ 2.200,002019/11
Fiscal de caixaAmbosNão1Ensino Médio completoSimR$ 1.836,002019/11
Projetista mecânicoAmbosSim1Ensino Médio completoSimNão informadoSem limite19/11

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Observação: Dependendo do dia que estiver vendo está postagem a vaga poderá não estar mais disponível.

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Comercial RH para trabalhar em Hortolândia e Monte Mor

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Empresa Grupo Job Line está com 1 VAGA vaga(s) abertas para COMERCIAL RH / MONTE MOR / SP para trabalhar em Hortolândia e Monte Mor..

Responsabilidades: VENDAS. APOIO AO RH.

Requisitos: Ensino médio completo. Desejável Superior em Recursos Humanos, Pacote Office. CNH B. Irá dirigir os carros da empresa realizando vendas e visitas ao clientes. Desejável já ter trabalhado em agência de empresas ou empresas do Ramo de terceirização.

OBS: ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL.

Salário: A combinar ( Enviar Presensão Salarial )

Benefícios: Vale transporte, Refeição e Cesta básica.

Observações: Residir em Monte Mor ou Hortolândia.

Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de Renata para o e-mail [email protected] com a sigla COMERCIAL RH no campo assunto até o dia 2021-10-22.

Vaga disponibilizada sob responsabilidade do anunciante, exclusivamente para publicação por meio do site e redes sociais do Emprega Hortolândia.

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Magalu encerra inscrições de trainee exclusivo para pessoas negras no dia 24

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No próximo domingo, 24 de outubro, o Magalu, uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil, de acordo com o Instituto Great Place to Work, encerra as inscrições para seu programa de trainee 2022. A edição deste ano repete o formato do ano passado e aceitará apenas candidatos negros. O objetivo é dar continuidade ao projeto de diversidade racial nos cargos de liderança da companhia, recrutando universitários e recém-formados de todo Brasil, no início da vida profissional. 

“Diversidade é um valor e é estratégico para o Magalu”, afirma Patricia Pugas, diretora-executiva de Gestão de Pessoas. “Nossa intenção é que tanto o quadro geral de colaboradores quanto o de liderança da companhia reflitam a composição racial do país, e um único programa exclusivo para negros não seria suficiente para atingirmos o objetivo.”

De acordo com Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios, do IBGE, 56,1% da população brasileira é negra. No Magalu, 51,8% dos funcionários se consideram pretos ou pardos, e, desses, 41,5% ocupam cargos de liderança, segundo o censo* realizado pela companhia em 2021. Quando consideramos apenas os cargos de liderança corporativa — ou seja, lideranças só nos escritórios da companhia — a parcela de negros fica em 21%.

O programa de trainees deste ano aceita candidatos formados entre dezembro de 2018 e dezembro de 2021, em qualquer curso superior. Fluência em língua inglesa e experiência profissional anterior não fazem parte dos pré-requisitos para a seleção. A idade e instituição de ensino dos candidatos não são critérios avaliados pelos recrutadores. Pessoas de todo o país podem participar, desde que tenham disponibilidade para se mudar para São Paulo, onde fica a sede da companhia. O selecionado de fora da cidade receberá auxílio mudança.

O processo seletivo é dividido em seis etapas. Primeiro, os inscritos fazem testes online. Em seguida, gravam um vídeo de apresentação profissional e são entrevistados por profissionais de gestão de pessoas. Aqueles que seguirem no processo são entrevistados por diretores de área e, depois, pela Diretoria Executiva. Os finalistas participarão de uma conversa com Frederico Trajano, CEO da empresa. 

Coerência e consistência

Há um ano, o Magalu lançou o primeiro trainee exclusivo para pessoas negras, com o objetivo de aumentar a representatividade de pretos e pardos em cargos de liderança (de gerência para cima). O programa de trainee foi escolhido por ser o caminho mais curto para formar líderes. Foram mais de 22 000 candidatos inscritos e ao final do processo, 19 trainees foram selecionados.

Paralelamente ao programa de trainees, a empresa desenvolveu uma série de ações para aumentar a diversidade nos cargos mais altos do Magalu. Uma delas foi o grupo de afinidade, formado por colaboradores negros. O grupo de afinidade funciona como uma consultoria interna, que ajuda a validar iniciativas, posicionamentos e políticas de inclusão da empresa. O grupo também sugere e critica iniciativas da empresa.

O departamento de gestão de pessoas estabeleceu metas de contratação de colaboradores negros para posições de liderança e definiu uma política de promoção de funcionários que incentiva a diversidade entre os cargos. A área também incorporou cotas em programas de capacitação, como o Luiza Code, que forma mulheres para a área de tecnologia. As primeiras turmas do curso tiveram 50% das vagas destinadas a mulheres negras e já certificou mais de 100 programadoras pretas e pardas em seis meses. 

Uma das ações mais importantes para o avanço da diversidade no Magalu foi a realização do primeiro censo interno geral, que contou com a participação de 77% dos cerca de 40 000 funcionários. O levantamento, inspirado no questionário do censo do IBGE, revelou o quadro étnico-racial da companhia. Anteriormente, a empresa estimava as informações, baseando-se em pesquisas qualitativas sobre diversidade, que não tinham caráter censitário, com foco na autodeclaração dos funcionários.

Todos os trainees terão os seguintes benefícios: 

Salário: R$ 6 800                                                                                               

Benefícios:

– PLR

– Vale-refeição ou Vale-alimentação

– Vale-transporte

– Planos médico e odontológico 

– Gympass

– Univers

– Desconto em produtos

– Home office híbrido

– Frutas no escritório

– Liberdade pra se vestir como quiser                                                                                                            

– Previdência Privada

– Bolsa inglês, além de uma grade de desenvolvimento exclusiva para aceleração de carreira do trainee com job rotation e de sessões mentoria

As inscrições podem ser realizadas pelo site: https://maga.lu/trainee2022. 

*Os dados do documento representam a fotografia de setembro de 2021.

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